一，别以为在学生会你能得到你曾经想要的。工作的热情很可能因为你所看到的所经历的一些事而改变，但是也不必惧怕。你有大一一年来适应或者承受，并做出是继续坚持还是退出的决定。
　　　　 二，大学可能有真实的爱情，但是记住只是可能。很多时候他们是因为别人都谈恋爱而羡慕或者别的原因而在一起。所以，不必为任何分手而受太大的伤，记住，太大的伤，真爱，还是值得追求的。
　　　　 三，如果你的家庭一般的话，那么记得你在大学有很多意外用钱的地方。比如二专业或者将来的各种班，为了你的家人和你自己的前途，永远别乱花钱。记住，永远。
　　　　 四，朋友，你大学的朋友很可能就是你将来事业的一部分。他们会帮助你。但是你也应该让自己有帮助他们的实力，所以，你要努力，你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？但是记住，你们都要努力。
　　　　 五，很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管你当时多么生气愤怒或者别的，都告诉自己不必这样，你会发现其实真的不必。
　　　　 六，学习，永远别忘记她。不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方云云，如果你学习失败了，你就什么也不是——不排除意外，但你考虑好了吗？你会是那个意外吗？？
　　　　 七，别说脏话，你应该知道习惯的力量。找工作或者和别人接触时，你随便的一个字或者几个字会让你在别人心中的形象大打折扣。
　　　　 八，好好利用在公共场合说话的机会，展示或者锻炼，都可以。
　　　　 九，别为你自己和别人下定论，无比重要。你所看到听到的可能只是一面，为这个失去可能的朋友，很不值。
　　　　 十，如果你发现很久了你一直是一个人去食堂吃饭或者去上自习，别在意，大学里一个人是正常的，你觉得孤独？你的朋友是怕你觉得你没有自由的空间，所以别以为你没有朋友。
　　　　 十一，很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
　　
　　       十二,"我请你吃饭"之类的话不要乱说,因为所有人都会当真,不管你自己怎么想,大学里请人吃饭是很平常的事,几乎连请一个自己不怎么认识的人吃饭都很正常.
　　　　 十三,尊严是最重要的,但是在大学里，要懂得利用这个空间锻炼自己,要让自己的尊严有足够大的承受力,要知道,社会是一个最喜欢打碎人的尊严的地方,除了你自己,没人会为你保留它.
　　　　 十四,大学是亚社会.对,所以,当你上了高年级后,要让自己有大人的形象,大一的孩子看到你,你要能让他们感觉到你是他们的学长.你很成熟.
　　　　 十五,你有足够的理由佩服每天早起的人,不信的话,你去做.做到后会发现有很多人佩服你呢.
　　　　 十六,经常给家里打个电话,即使他们说不想你.
　　　　 十七,你可以有喝醉的时候,我们可以接受,但是你要明白和真正的朋友一醉才能让伤心事方休,否则,你只会是别人的谈资和笑柄.
　　　　 十八,如果你四年内很少去图书馆的话,你就等于自己浪费了一大笔一大笔财富.所以,长去那里,随意翻翻,都有收获.
　　　　 十九,不论男人还是女人,如果在大学里还把容貌当作重要的东西而过分重视的话,可能不会吃亏,但是早晚会吃亏.可能,很可能.
　　　　 二十,面试时很多老总会问你----如果你能见到老总的话-----你会做什么??也许你现在其实就可以记得这个问题,这样可能以后会好好答-----尤其对文科学生来说.
　　       二十一，新学期如果你接新生的话，当被问到学校怎么样之类的问题时，你要记住你不但是这个学校的一分子，你更要给你学弟学妹带来信心，你走过大一，你应该知道那时候对学长的信任多深。
　　　　 二十二，别总抱怨不公平，你的不公平对别人是公平的，辨证法——高三时学的，忘记了？
　　　　 二十三，别迷恋网络游戏。千万别。
　　　    二十四，"我爱你"。别对很多人说这句话，在大学里，我的意思是，希望你只对一个人说，这是尊重你爱的人，更是尊重你自己的感情
　　　　 二十五，大学，因为你呆的地方是大学，所以你有空间承受失败和打击，因此，你应该......真的应该，找找......自信和自傲的区别，可以用一辈子的。
　　　　 二十六，如果你的个性让很多人对你敬而远之，那么你的个性是失败的，个性的成功在于能吸引，而不是能排斥。
　　　　 二是七，如果把上课不睡觉当做一种锻炼并且你做到了，那么，你很强，而且记住，其实你应该是这样的，老师再差，也比学生强，因为他们是老师。
　　　　 二十八，学生会的主席之类的干部，如果你尊重他们，告诉你自己那是因为他们是你的学长而不是因为他们是你的上级，事实上，大家都只是学生而已，只是学生。
　　　　二十九，疯狂英语的话：别怕丢人，如果你实在不行就别怕丢人，行的话，建议你们-去追求丢人，那是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，所以你也不要笑话那些上台丢人的人。
　　　　 三十,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌.
　　三十一,如果你不抽烟的话,你的精力将比抽烟的时候好的多,这是绝的.
　　　　 三十二,你的确要学的有心计,但是记住,永远记住,在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个,那就是实力,永远不用怀疑.
　　　　三十三,面对不公平的东西,不要抱怨,你的不公平可能恰恰是别人的公平.所以,你不如去努力的奋斗,争取你自己最合适的公平.
　　　　三十四,人生百态,不要对新的看不惯的东西生气,无所谓的,比如说恋人同居问题,和我们很多人无关的.
　　　　三十五,别总请人吃饭,别总让别人请你吃饭______朋友除外!
　　　　三十六,在大学里就开始训练自己的冷静力,这是一种能力的,有大事时,能安静并能快速想出办法的人,很厉害.
　　　　三十七,大学的竞争范围是所有的大学生,所以,你知道是否可以放松学习的.
　　　　三十八,大了,成熟了,稳重了 ,但是这和激情不矛盾,一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力
　　　　三十九，记着 在所谓的学生会里即便你就是主席 如果你的四级没过没有毕业证 的话 白搭 没单位想要你这样的人 单位需要的是工作的人 而不是当官的人 更何况现在的就是主席 学到的是喝酒 抽烟 相互的 吹捧
　　　　四十 永远不要嘲笑你的教师无知或者单调，因为有一天当你发现你用瞌睡来嘲弄教师实际上很愚蠢时，你在社会上已经碰了很多钉子了。
　　　 四十一 不要幻想自己成为招聘会上的宠儿，当你明白百分之七十的初中生都可以上大学时，你应该明白人们不会去崇拜一个群体的大多数的。
　　　　四十二 英语一定要学好，但英语绝对不会是你生活的全部保障，所以多学点东西可能有时会救命的
　　　　四十三，你可以看不惯一些东西，但是你应该学会接受——如果你没法改变那一切的话。
　　　　四十四，对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他（她）的不好的传闻。
　　　　四十五，爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对你们的尊重。
　　　　四十六，在晚上，听听收音机也是种快乐和幸福。
　　　 四十七： 每个星期一定要抽时间出来锻炼身体的。好处多多。
　　　　四十八，如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了，嫉妒人之人，难以成大事。
　　　　四十九，别去争论，可以回忆一下，你会发现，人不可能赢得争论，可以说，争论所提级的话题都是不值得去争论的。
　　　　五十，成功的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。
　　　　五十一，男人，你长的可以不帅，但你这个人可以帅，而且，那才是真正得帅。（当然，女人也是同样得道理）所以，不必在穿着打扮上花太多心思。
　　　 五十二，只有学习潇洒才可能一切潇洒。但是只是可能，因为处世能力过分出众而成功得人是有，但是你必须牢记实力得价值。
　　　 五十三，进入大学，就是一个新的环境，接触新的人，你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候，改掉以前的缺点，没进入一个新的环境，都应该以全新的形象出现。
　　　　五十四，为爱坚持的人，记得坚持可以，但是不要为爱受伤。
　　　　五十五，或文或武，我是说你要有一样能行得地方，样样通样样松是为人之禁忌。样样通几样更通方是境界。
　　　　五十六，QQ是联系朋友的工具，可以是交朋友的工具但是别轻易相信QQ上的友谊更别轻易幻想QQ上朋友得样子。
　　　　五十七，还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。
　　　　五十八，如果你不能拥有，那么告诉自己别忘记——如果你能承受那伤痛的话。
　　　　      五十九，虽然班级的概念在大学并不明显，但是也别忘记，你的同学你的朋友。
　　　　      六十，准备考研，早点比晚点好
　　六十一，别抱怨四级六级之类的东西，那是证明你能力的很好的东西。
　　　　　　六十二，要有精英意识，考虑一下，大学的人了，迷恋武侠言情，已经没有意义。
　　　　　　六十三，莫过于梗直，莫过于圆滑。外圆内方即可。
　　　　　　六六十五，永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。
　　　　　　六十六，魄力，要有魄力，即使是失败，也不要让自己的人生平庸。
　　　　　　六十七，喜欢一个人，就勇敢的告诉他或者她，我在天涯说过大学是学习的地方，但是我理解爱情的力量。追求你真正爱的人，只要自己认为值得，那就是值得的。
　　　　　　六十八，应该相信一句话：没有不可能的事情！！真的没有，只要去做，现在我们是学生，十年后呢？？二十年后呢？？想想。
　　　　 六十九，我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。
　　　　      七十，后悔是一种耗费精神的情绪.后悔是比损失更大的损失,比错误更大的错误.所以不要后悔。
　　            七十一， 我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已。
　　　　　　七十二，每个人都有潜在的能量，只是很容易:被习惯所掩盖，被时间所迷离,被惰性所消磨.
　　　　　   七十三，于千万人之中，遇见你所遇见的人；于千万年之中，时间的无涯荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧赶上了
　　　　　　七十四，你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。
　　　　　　七十五，相信时间的力量，可以冲淡很多东西。
　　　　　　七十六，在大学里坚持每天做一件相同的事，很能锻炼我们，试试便知。
　　　　　　七十七，多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
　　　　　　七十八,人生有很多次如果,但是没有一次但是.
　　　　　　七十九,当你不懂得放弃的时候,你可以告诉自己你还懂得坚持.
　　　　　　八十,大学的手机是否应该用只有自己有答案.
　　　　　　八十一,永远不要瞧不起大学里的贫困生.
　　　　　　八十二,在大学时代看看学校的招聘会吧.你会感觉到一种前途的危机.
　　　　　　八十三,全是人.全是人.全是人.我只有连说三次全是人才能形容出场面的人数. -------寝室一个大哥向我形容招聘会的场面,后来我去看了.全是人.全是人.全是人.
　　　　　　八十四,越大,我们就会发现对与错越是那么不明显.这不是错,这是事实,而且无法改变. 记得结交每一个值得结交的朋友。
　　　　　　八十五，无聊的时候，别忘记朋友。朋友无聊的时候，别忘记你是他们的朋友。
　　　　　　八十六，社会上要想分出层次，只有一个办法，那就是竞争，你必须努力，否则结局就是被压在社会的底层.

　　常常有朋友问我,你那么努力做什么啊?

　　还有朋友问我,你成功的秘密在什么地方?

　　我笑笑,其实很简单,你们工作8小时,还在考虑怎么早点下班去玩的时候,我每天工作12小时,还是全心全意的工作.

　　前微软公司中国区总裁唐骏在央视做《对话》节目时说的一句话，深获我心。那句话是：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”

　　我们身边不乏这样的例子。一位我所尊崇和熟悉的经济学家，他平时研究、讲学工作已极其繁忙，同时还身兼多家机构的顾问之职，但就是这样一位大忙人，在最近2年间，居然独自出了4本书。一次他告诉我，为了工作，他每天只睡6个小时，可见再怎么才华出众的人物，要成就事业，也须付出常人无法想象的代价。

　　而业绩无疑是“工作狂”最好的回报。常有刚踏入职场的年轻人，不愿为工作牺牲哪怕一丁点儿的私人时间，坚拒加班，理由是——下班后的时间是属于我自己的，况且即使我加班，也未必能被领导看见，那还争什么表现？对于这种脑子拎不大清的朋友，我们只能对其职场前途表示悲观和寄予同情。

　　加班岂止对公司有利？白天的干扰和杂事太多，相形之下，晚上尤是难得地能静下心来思考、学习和工作的时间。如能充分加以利用，不仅可以藉此及时充电、不断提升自身能力，更可以做出优于别人的成绩。你不得不承认的一点是，个人能力与绩效的提升最能说明问题：领导可能没看到你长期废寝忘食忙工作的剪影，但不会对你的进步视同不见。而你非但无须为此支付培训费，却要由单位因你的加班贴补电灯费、空调费、电话费，兴许还有加班费，岂非也是赢家？

　　在最新公布的国内平均薪资排行榜中，MBA继续以71074元的年薪均值位于首位，在国外，他们的收入显然更高。但若你知道了其工作时间，可能会让你对他们能拿这样的高薪感到心里平衡些——现在我国多数单位每周工作时间是40小时，而在美国服务于世界一流咨询公司的MBA们，每周工作80多小时；服务于顶级金融机构的MBA们，每周工作超过100小时。这是什么概念？这相当于没有周末，从星期一到星期日每天工作15个小时！

　　美国太远了吗？再看看香港的MBA。一群毕业数年后聚会的MBA学生，当知道其中一位同学每天晚上九点半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，齐齐发出羡慕的"哗"声。所以说，MBA是一种生活方式，是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度。而这也正是每一位工作狂共同秉持的生活方式与态度。

　　“工作狂”之所以被认为是一种不健康的生活方式，是因为其吃饭没有准点、睡觉更没规律、熬夜是家常便饭。但现在的心理学专家却提出了不同的见解：“最重要的是个人对工作的态度。对工作不满的情绪非常有损健康，而对工作的满足感则对健康有利。”

　　或许你有这样的感受：当人被卷进某种巨大的狂热之中的时候，是不知道累、也不知道饿的，整天神采奕奕、精力无限，甚至根本不生病。工作狂正是这样的“狂热分子”，他们因为热爱自己的工作而全心投入，工作时间虽长，但他却感到是一种享受而不是压力；相反，一种令人感到无能为力而又没有安全感的工作，才会对健康造成损害。

　　如今有不少企业提倡“工作就是娱乐”，这是非常聪明的做法。因为雇员如能在工作中找到乐趣，发现乐趣，这种源自工作、又能推动工作的愉悦感，就能提供源源不断的工作激情和动力，帮助他们达到心态健康的快乐工作新境界。而这，也正是工作的最高境界！

　　休闲和赚钱，哪一个优先？

　　一个“渔翁的故事”，正好拿出来在这里献宝。

　　故事很老：一位游客看见一个渔翁在海边闲散而卧，便问他为何不出海捕鱼。渔翁反问为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔翁问赚钱用来干什么，游客说那样就可以不干活了。渔翁问不干活了干什么，游客说就可以永远在海边休闲了。口令绕到这里，渔翁最经典的一句话就出来了——我现在不就在休闲了！

　　我们可以把游客换成工作狂，把渔翁换成休闲一族。工作狂是历经千辛万苦之后再休闲，后者的主张则是现在开始就休闲。两种不同的观点，代表了处世哲学截然不同的两种人，而这两种人在国内的地域分布也颇耐人寻味。

　　告诉你一个诀窍：从人们看电视的时间多少、快餐店的多少、步行速度的快慢、作息时间的不同以及其它指标里，可以分辨一个城市面对现在和未来的态度是忙碌还是懒散，并了解这是一个“海滨游客”闹猛扎堆的地方，还是“渔翁”密集汇总之地。

　　长沙是个懒散的城市,懒散的城市有一些共同点：很多时间花在桌上和嘴上；慢餐业发达；多是旅游目的地；消费拉动经济；容易滋生艺术灵感；夜晚的精彩胜过白天……还有成都，一个月收入300元的人跟月收入3000元的人的生活形态，在本质上没有多大的差异，都一样地坐在那里喝茶打麻将，只不过茶水的价格和输赢的数目不同而已。笔者在成都出差，遥见一辆大卡车停在街旁不动，走近一看，车上赫然也设了一桌麻将，四个人正怡然坐在那里大摆龙门阵呢。感觉上，即使在上班时间逛街，人气依然极旺，好似全城在轮班逛街，恐怕只有一场暴雨才能驱散路上的人群。

　　我也为忙碌的城市找到了一些共同点：外来人口多；快餐店多；交通便利；物流兴旺；城强民富；跳槽现象频繁；品牌消费流行；交通事故多；身体和精神疾病多且对健康敏感；排队多；市民的城市自豪感和个人发展压力都很强；自由职业者多……有外地人到了深圳、宁波等东部城市，看到每个路口总有一队人等着冲锋、出租车24小时营业、便利店和快餐店的覆盖已达到“三步一亭、五步一岗”的地步，其心中的意外程度，应该会非常接近于我在成都看到卡车上有人打麻将时的感觉。

　　西谚云："没有痛苦就没有收获。"这颇能解释在最新的一份调查里，何以有33%的美国人同意长时间工作，因为，长工作时间也就意味着经济繁荣和更高品质的生活。比如笔者，如果我只有银子没有斗志，肯定愿意搬家去丽江、成都、哈尔滨、拉萨等“懒散的城市”尽情地享受人生；不然，就只能在“忙碌的城市”里做一名工作狂。

　　几乎所有欢乐的取得都要经历痛苦，只是承受痛苦的方式不同而已。可是不管怎样，我们绝不应自暴自弃，为了成功，惟有竭尽全力，默默忍受一切。等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是我们最终明白，那此曾经奋斗拼搏的日子正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的美丽日子。

　　我怎么会这样？""我怎么老是破坏自己的好事呢？""我为什么始终得不到我想要的呢？"这些痛苦的呼声来自各行各业自毁前程的人心中。在预防或克服自毁行为上，有一种障碍必须跨越，那就是你必须先能察觉内心推动你自取其败的驱力。仔细考虑一下，看自己有没有下面列出的足以使当事人沉溺在自毁的漩涡中无法自拔的12种最常见的心理陷阱。

　　1、求败的性格。有些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的绝境，而且一筹莫展，就是眼前摆明了有退路、出口，他们还是视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。

　　2、自恋狂。妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。

　　3、情感幼稚。以幼稚的行为引起他人的注意，在工作场合扮小丑以引起他人的注意，如此很难得到他人的尊重，实在是一种打击自己事业的方式。
　
　　4、求败的认知。缺乏自信，划地为限，总认为自己会失败，内心有错误的预期心理，而自己造就出失败的意境，岂有不败之理？

　　5、虚幻的期望。志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，对自己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的妄想，只会自取灭亡。

　　6、自卑过重。自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理会使他们认为自己先天即不足，后天又失调，自然无法和别人竞争。

　　7、报复心强。报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄情绪而不听劝，无法泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。
　　
　　8、寻求注意。喜欢出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵挡袭来的寂寞、沮丧、焦虑等不佳情绪，但出风头的方式往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜欢高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的称赞。

　　9、追求刺激。有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会快乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确判断。这样的人最好能够学会控制自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快乐地生活。
　
　　10、欺世情结。有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担心有一天会被揭穿真相，从而内咎深重，以致于以自寻毁灭来惩罚自己，比如做主管者可能会突然做出一个疯狂决定来证明自己根本没资格做主管。

　　11、执拗多疑。心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，计较同事是否在背后算计你，势必会降低工作精力，影响你的人际关系，导致周围人的疏远、反感和冷落。这些偏执狂自导自演的行为，最终使预言成真。

　　12、中年危机。感到中年危机者，对工作事业都不满意，认为眼前没有任何挑战值得努力以赴，变得死气沉沉，喜怒无常，悲观消极，从而做出自毁之举。

   　新鲜人在职场上遇到的痛苦虽然因人而异，但归结起来，大体有9大职场不适应。为治愈它们引起的“快闪”症，CG！请来四位重量级人物，让这些成功者站在前辈的角度，解答你的疑惑，告诉你该如何应对职场的不适应。

　  什么时候，我才可以不用当菜鸟？

　　这是社会新鲜人普遍会遇到的问题，不用着急，但是一定要找机会去证明自己的能力。说起来简单，做起来可能很艰难，甚至会很痛苦。这个过程当中，你可能会犯错，但千万别因为怕犯错而不去接受挑战，否则你将永远是个菜鸟。机会要主动地去寻找。另外，一个聪明的老板，也会给那些朝气蓬勃积极进取的员工以机会证明自己，因为老板会考验部下的能力，尤其是对新入公司的员工，会创造机会去观察他。以我自己的经验，从新闻工作者，转变为外交官，又从政府部门转行到企业，在这3个不同行业，一开始，都要有个阶段去证明自己可以胜任这份工作。只有完成一件件工作，克服困难，吸取教训，积累经验，才能把菜鸟的角色甩掉。这么做，让老板注意到你的同时，别人也会注意到你，比如别的公司，看到你的能力，也想跟你合作，这样就会带来更多机会，成为良性循环。万事开头难，假如你希望一帆风顺，从而过分谨慎，怕犯错，不敢尝试，可能永远只会做个听从命令的执行者，菜鸟的角色就很难摆脱。假如犯了错误，不要害怕承认错误，要勇于承担责任，不找借口，认真总结，争取下次做得好来弥补这次的过失。一个有智慧的老板会观察到这一切，并做出判断。真有潜力的员工，会意识到错误恰恰是学习的机会，他会在事后主动请教上司或同事，很积极地去面对。我作为老板，看到这样的员工，不会生气，反而认为是件好事。

　　面对虚伪复杂的职场人际关系，头痛！

　　明智的职场人，懂得要看得远一点，而不会纠缠于眼前的利益。假如你把工作看成经营着的事业，就要在企业或者组织里，树立自己的形象，获得别人的尊重。这首先取决于你是否做事有原则，有自己的价值观。不管别人怎么勾心斗角，你拒绝参与其中。也许短期内会付出一些代价，但长期来看，这些善于钻营的人渐渐都会离去，而你因为坚持原则，最终将获得尊重。工作团队其实就像家庭，有温馨的一面，也有复杂的一面。因为我们都是人，都有自私、复杂、脆弱的一面。假如你意识到这一点，再看到人情冷暖，就不会变得悲观失望，明白更需要树立自己的原则，不能人云亦云，随波逐流。

　　作为老板，处理职场中的人际关系，首先要做好榜样，员工看到你怎么做，他们就怎么做，久而久之，老板的行事风格就会变成公司的惯例。其次，让所有人都觉得被尊重，是公司重要一员，老板对全体员工都要一视同仁。第三，假如看到员工中存在矛盾，老板要主动去打开这个结，打破这个僵局。比如我的老板叶莺女士，当她看到员工不愿意合作，就会创造机会，让这些人在工作中必须互相合作互相依赖。起初这么做会令他们觉得很不舒服，但时间长了，他们会发现对方其实跟自己是一样的，有优点也有缺点，就会慢慢理解对方。

　　与主管意见不合，我是该听话，还是该顶嘴？

　　假如认为自己的意见正确，就应该勇敢说出来，这不叫顶嘴。不管你是上级还是下级，大家在精神方面是平等的。我一直鼓励我的员工，不要害怕持有不同意见。有些主管，因为每天处理的事情太多，在某些细节上也许真不如手下想得周到。这时候，下属的意见，他会听进去。遇到这种主管，你就该好好替他想周全，该说的一定要说。但假如遇到那些特别固执的主管，听不进意见，非要撞了南墙都不回头，你三番五次提出正确意见，他都不接纳，那就没必要再继续委屈自己听命于他了，去换个你认为更好的老板吧。

　　正常情况下，沟通十分必要，可以避免很多误会的发生，这是上级和下级之间非常重要的一环。不过，有效的沟通是要讲求技巧的，作为部下，与主管沟通更不要忽略了这一点。根据主管的性格特点，寻找合适的方式：面对直来直去型的主管，你也没什么可拐弯抹角的，当然要保持起码的礼貌，避免言辞过分刺激对方；面对爱绕弯子，好面子的主管，就要更多注意修饰措辞，巧妙地避开有可能令他不快的方面。其实，一个好主管，追求的不是部下做事的过程，而是做事的结果。主管要给下属更多空间，不能事事都交待只能这么做，不能那么做，这样只会把部下训练成木偶，失去想像空间，永远无法成长。

　　我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美？

　　你的主管属于哪种类型，如果他追求的是结果，相信做出成绩的你，一定不会迟迟得不到赞美。努力工作不等于傻干，上班比别人早，下班比别人晚，却什么任务也完不成，即使再辛苦再拼命，一样得不到赞赏。好的主管会把工作目标进行量化，根据每个部下完成指标的情况，来判定奖罚。作为下属的你，就要明白你的目标是什么，把目标达到了，老板一定会很高兴。老板也有很多目标，你帮助他实现了，他怎么可能看不到呢？所以，不单要在态度上认真，更要追求好的结果，目标要明确，实现了目标，一定会得到上级的认同。

　　作为主管，当手下遇到这样的困境，应该主动开导、鼓励。人与人之间，第一要沟通，第二要磨合，面对新人更应给予机会。把过来人的经验传授给他，告诉他应该这样做，再让他自己做决定。要允许下属犯错，但也不能每次都犯同样的错误，要让他从错误中吸取教训。好的主管，当下属做出成绩的时候，一定要表示赞赏，而且必须要遵守一项原则，即“表扬人就当众表扬，骂人就关起门来骂”，给人留面子。中国人特别好面子，假如丢了面子，他就恨不能什么都不做了。

　　假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办？

　　首先祝贺你，这样的工作在竞争激烈的职场上，其实比在CBD买到低于5000元/平方米的一线江景房还难得。如果是我，我会把每天工作用表格形式做一个清晰的梳理，看看工作内容和时间分配的关系，分析能不能进一步提高工作效率，用追求完美的心态，把每一项内容，提升到别人难以做到的高度。细节决定成败，把富余时间用以充分琢磨，把别人不加重视的简单小事做到最好，不知不觉之间，眼光就超越了常人。与此同时，也可以积极观察公认业务能力最强的上级或者同事，分析研究他们的成功之处。平时不妨主动给他们做义务的助手，潜移默化之中，还能获得过硬的业务知识和能力。在有挑战性任务出现的时候，自然心中有数，不妨在适当时候主动请缨，说不定就是改变现状的大好机会。

　　假如不幸进了一家单位，同事都在混日子，我应该同流合污吗？

　　鲇鱼效应的故事，相信你一定听过了。我希望能成为一条称职的鲇鱼。在职场中，如果面对一个死气沉沉的工作氛围，自己也不妨先把心态放轻松一些，切莫整天愁眉不展。然后尽快了解和熟悉具体工作内容和规则，利用原有的专业知识和经验，积极思考合理改善工作的方案。向也有改变现状想法的领导和同事，沟通自己的困惑，提出自己的设想，争取更多同事的配合和支持，利用群体来放大个人的力量，全力以赴做出一个与众不同的精彩案例。有了成功的突破口，希望改变现状，自然就不再是痴人说梦。如果自认不是一条鲇鱼，而是属于很容易被周围同化的沙丁鱼，最好在迅速学会专业知识后，寻找另外一个更加合适的鱼池，以免慢性缺氧窒息。

　　我的主管也不是专业科系出身，他到底有什么了不起？

　　认为主管没什么了不起，这大概是初出茅庐的新人们很容易有的想法。也许主管不如你熟练操作电脑，不如你熟悉财务报表，但这些细枝末节都不能说明，他不如你，不配当领导。与主管相处，是职业生涯中最重要的问题之一。每个人的思想千差万别，老板的想法会影响到很多人，部下的想法也会影响工作情绪，所以假如双方不能一条心，就会导致效率低下等诸多问题。作为职场新人，最主要能发现自己的不足，寻找主管身上优秀的地方。我从我的老板身上看到的敬业精神和对事物发展变化的敏锐观察能力，是非常值得学习的。老板不是完人，职务并不要求他事事都比手下强，他不是技术人员，不需要从事具体而微的工作，他的工作是要让每个不同专业的人发挥特长，共同完成工作。他的高明应当体现在决策上，也就是对好与坏进行甄别，选择最合适的方法解决问题。

　　其实，新鲜人也可以有意识地培养这方面的能力，超脱自己现有的职位，跳出狭小天地，学习像老板那样思考全局，锻炼管理项目的能力，为什么不能做我想做的工作？

　　许多人说，能够做自己想做的工作是最幸福的事情。但是，这样也有可能失去更多发现自己的好机会。其实，人在职场，对自己的了解并不见得非常充分，更多的是很感性的认识，认为自己应该或者可以做什么。而大量的事实往往证明，人的潜力时常出乎意料：一名做机械出身的工程师，不妨碍他成为优秀的集团总裁；一名原本从事插花的园艺师，也可以成为全国顶尖的培训导师。如果给我一个机会，非要让我做原本不太想做的事情，我会把它看为上帝对我的偏爱，让我发现自己的另一面。

　　人生不过数十年，如果可以发掘出自己更多的潜质，拥有更加丰富、精彩的生活感受，岂不是延长了生命？而且说不定回头一看，原来当初自己想做的事情，其实也不过尔尔，甚至还不如作为业余兴趣来得更加诗意。大企业制度真是僵硬，小公司是否更人性化一些？

　　跳出大企业，进入小公司的人，很有勇气。这么做也可能更利于发展，因为小公司的自主性更强，当然面对的困难也会更多。

　　有人说，在大企业，每个人就像一部大机器上的小部件，在某个职位上越做越专，但永远只是一个零件；而在小公司，一个人就可能是一部完整机器，什么问题都要应对。大公司经过多年的积累，形成完整的培训、考核、晋升体系，很少会有员工因在某个突发事件的出色表现而被破格提升。小公司没有如此完善的体系，每个人都要担当很多面。至于选择大企业还是小公司，要看个人兴趣和志向。小企业也存在很多繁琐和重复的工作，大企业也有全新的领域需要开拓。

　　拿新浪媒介部来说，因为网络本身是新生事物，发展又很快，大家都是从零开始做，这也提供给每个人一个空白平台施展拳脚。每个员工负责一个行业，比方负责广电系统的，就要和广播、影视、政府相关部门等许多机构打交道，天天都像在打仗，要处理大量工作。虽然辛苦，但有更多机会接触大规模项目的运作。现在大部分年轻人，都按照兴趣选择工作，那些上进心极强，期望争取高社会地位的人，可以根据大企业、小公司各自的利弊，谨慎选择。
 

　　你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟？……美国心理学家协会最近公布的一项调查结果显示，65%左右的美国就业人士内心都是消极情绪占上风，这种情绪轻则表现为不满现状，深感疲惫；重则不堪重负，患上严重的身心疾病。知道有成千上万的人有着和自己相同的感受，也许能让你觉得轻松许多，读完下面专家提出的九项法则，你离轻松步入职场，全心追求成功的日子也就不远了。

　　法则一：充分利用互联网

　　互联网不仅仅能聊天发E-mail，它还应该成为你职业中的最好帮手。如果你对求职心有疑惑，.com将教会你如何做好简历，怎样通过面试和以适当方式提出薪金要求。如果你正在创业，.net将向你展示如何作出规划和筹集资金。总之，互联网上的内容应有尽有，花一点时间掌握它，并在平常留心寻找那些最能给你提供帮助的网站，你就一定会常常拥有“柳暗花明”的感觉。

　　法则二：正确评价自己的优缺点

　　将你的优点和缺点列出一张表，并让那些熟悉你并能坦率直言的朋友对这张表作出修改。然后决定你该如何充分利用自己的每项长处并有效避免暴露缺点。

　　法则三：克服畏惧情绪

　　开发出潜力的关键是克服人人都会有的畏惧情绪。你可以从和工作毫不相关的小事入手。比如，主动和刚认识的朋友打招呼，独自一人去看恐怖片等。经常尝试一些你想做却不敢做的事，能让你在工作中也逐渐拥有无所畏惧的魄力。

  　法则四：让生活充满秩序

　　有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

　　法则五：保持平和的心境

　　不要感到倍受压力，是保持良好心境的关键。为此，你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时；最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。
   

　　法则六：不要盲目相信他人

　　不要指望和你一起工作的人都会站在你的立场考虑问题。认识到这一点，你会减少很多失望和挫折感。一定要谨慎选择那些你想信赖或想向其一吐为快的人。

　　法则七：坚持自己的价值观

　　一定要弄清楚自己最想要的到底是什么？金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我？然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。

　　法则八：保持充沛的活力

　　如果你是一名脑力劳动者，使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量，大部分时候我们的疲劳并不是因为工作，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话，在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”，每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。

　　法则九：适应不可避免的事实

　　英语里有句谚语，叫“不要为打翻的牛奶而哭泣”。生活中，谁都会遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的赏识，他却又调往别处；全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪毁坏我们的生活，还不如让自己对这些事情坦然接受，并加以适应。要记住，有些时候后悔是无济于事的，我们已经失去了很多，只要不再失去教训就行。

　　拥有上进心强的员工，对于保持公司的竞争优势至关重要。这一点在今天得到了最真实的印证，因为在这个时代，对于想保持基业长青的公司而言，它们面临的挑战是捉摸不定的。这一严酷的基本事实可能还意味着，管理者不能完全像过去那样，依靠金钱驱使员工全身心地投入到工作之中。那么，怎样才能保持员工的上进心和工作效率呢？

   　在"职业锚（career anchor）"这个概念里，你能发现答案。"职业锚"最初是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的埃德加·沙因教授（Edgar H. Schein）提出。他说人的工作动力主要来自八大职业锚---人们在看待自己和自己所从事的工作时最看重的东西。

   　对于管理者而言，职业锚分析是一个特别有用、有力的工具。因为掌握了这个工具，你就可以做两件重要的事情：第一，调整你的沟通方式，使之适应每个员工各自的需求；第二，以最有效的方式认可员工取得的工作成果并给予奖励，激励他们取得更好的绩效。结果是：在财力可能有限的严峻环境下，你依然能让员工觉得自己受到了重视，且上进心十足。

   　北卡罗莱纳大学的毕业生就业服务中心的经理、曾做过企业高层主管教练的琳达·康克林（Linda Conklin）说："如果你能有效地利用职业锚，你就能把你的员工变成高绩效者。"
   
   　分清八大职业锚

   　你可以根据以下八个职业锚的内涵，来分析每个员工的职业锚分别是哪种类型，从而对他们进行有效的管理：     
   　技术/职能型  技术/职能型职业锚的人渴望在自己选择从事的工作中脱颖而出。在他们看来，拥有在工作中磨练技能的机会要比拿高薪、坐高位更重要。虽然他们更乐于从事诸如工程类、软件设计类以及研发类的工作，但是你可能在许多岗位上发现这类人，例如金融分析师和教师，前者从解决复杂的投资难题中获得乐趣，后者对于维持课堂纪律乐此不疲。
   　管理型  管理型职业锚的人最拥护公司传统的职业发展道路。他们与技术/职能型职业锚的人是两个对立面的，后者认为技能是最重要的。管理型职业锚的人希望学习如何行使多项职责；如何综合利用来自多种渠道的信息；如何管理人数不断增加的员工队伍；以及如何运用人际交流技巧。他渴求的是不断往上爬的机会，希望职位越来越高，薪水越来越高。
   　自主/独立型  职业锚如此的人只想做独行侠。他们最喜欢按照自己的规则和程序办事，不喜欢别人对他们的工作指手划脚。他们的目标是自由，而不是个人威信。不过最后，他们总能向你交付自己的工作成果---不管怎么说，这才是最重要的嘛。
　　安全型  在这类员工的眼中，一个可以预测、可以把握得住的工作环境是最重要的，在这样一个环境下，工作任务和公司各项规章制度都清楚明了。不管他们担当的是何种职责，他们都紧紧地依附着组织。
　　创业型  创业型的人想开创并且经营属于自己的事业。事实上，他们头脑里时时都萦绕着创业的念头，不过在遇到挫折后，又很容易产生厌倦的感觉。正如你所预料的那样，创业型职业锚的人往往会开立属于自己的公司，或者至少一边为别人打工一边自己做老板，两个都不误。
　　服务型  服务型职业锚的员工在工作中追求一套特定的价值观。但这并不意味只有社会工作者或护士才属于这种类型的人。对和谐的工作-生活计划感兴趣的人力资源专家、致力于开发某种新药的研究人员都有可能属于这种职业锚的人。对他们来说，金钱不是最重要的，不过金钱给他们创造了全力追求特定理想的机会。
　　挑战型  征服难度越来越大的挑战，是这种类型的人的主要追求。他们愿意为战胜困难而付出额外的努力。
　　生活型  这类员工趋向于围绕个人生活去组织自己的人生。他们最操心的是，自己所从事的职业是否能给予他们一定的自由度，使生活中其他的事情与工作达到平衡。

 
　　最佳认可方式  你可能无法保证他们工作的稳定性，而这一点却有可能是他们最想要的。但是，你可以充分利用他们对组织的忠诚，并采取措施表示对这种忠诚的欣赏。例如，请他们出去吃午饭，组织一次部门性的野餐，或是给他们放一天假。

   5、创业型

   　如何沟通  鼓励他们不断提出新创意，不管这些想法乍听起来是多么的不切实际或者是多么的怪异。并且经常询问他们喜欢承担哪些项目。定期举行头脑风暴。这类员工往往热情高涨、精力充沛，所以，你也要尽量适应他们这种乐观向上的特点。挑战他们实现目标的能力，而不是给他们指派特定的工作任务，给他们自由开展工作的空间。你将会发现，你越让他们自己解决问题，他们越高兴。

   　最佳认可方式  这类员工往往也是相当以自我为中心的。他们希望得到金钱，但不是出于爱财的缘故，而是因为把金钱当作他们完成了某件大事业的有形标志。如果你给不了他们金钱，可以对他们进行公开表彰，并且把他们最渴望得到的奖励---不断打造属于自己的事业的机会---给予他们。创业型的人对别人的怠慢非常敏感，并且不善于接受批评，听不进别人的意见。所以，你要多多在公开场合给予他们受之无愧的表扬，在必要的情况下私下给予他们批评意见。

   6、服务型

   　如何沟通  和服务型员工沟通的时侯，不要只谈工作本身，要把焦点集中在他们眼中职业最重要的一面。并且弄清楚他们关心的是哪些事情。向他们阐明工作与某些更崇高的理想之间的关系是什么，让他们知道，通过从事目前的职业，他们将如何对某一更伟大的事业做出贡献。

  　 最佳认可方式  他们最希望自己能够继续为心中的理想打拼。你可以通过给他们提供这样的机会，以满足他们一直以来的愿望。你还可能发现，这类员工会以意想不到的方式将他们的价值观与工作融为一体。

   7、挑战型
　　如何沟通  这类员工有对抗的倾向，经常表现得急于接受挑战、应对挑战。利特尔说，结果是"他们要做好被迫后退的准备"。在必要的情况下，你要多给他们指导，以确保他们使用的是某一正确的解决方案。 另外，尽量抬高成功的门槛，不管怎样，他们都非常乐意为实现成功的目标而打拼。不要让他们觉得太容易，记住，这种类型的人是因为挑战才会认为活得精彩。

   　最佳认可方式  如果你不断向他们提出挑战，他们就会知道自己的工作干得不错。每当他们快要完成一个项目时，你就要尽量为他们寻找下一个立即着手的项目。允许他们在履行日常工作职责之外，把某一部分工作时间用于应对某一挑战性任务。 对这类员工而言，挑战即是奖励，所以你不必为搜罗表扬他们的词句而费心，只要给他们布置好下一个工作任务就行了。

   8、生活型

   　如何沟通  与这类员工沟通时，应该直接、扼要。和他们讨论他们的需求，讨论如何安排工作进程，以便最好地适应他们的要求。你要确保他们已经详细了解了工作的要求，并且知道表现出色能获得哪些奖赏，表现不佳又会受到哪些处罚。 这种类型的员工是为生活而工作的，不是为工作而生活，所以在工作上，他们不会多做一点点份外之事。你要确保他们明白，你需要他们完成的是哪些工作。

   　最佳认可方式  一张弹性的工作安排表是最有效的奖励。生活型职业锚的员工不希望承担超出最低工作要求之外的其他工作，所以他们也不会期待除了薪水以外的其他奖励。在他们表现出色、工作高效的时候，给他们一个最大化非工作时间的机会。让他们把精力集中在工作任务的完成上，而不是上班时间的消磨上，然后，奖励他们自行支配余下的非工作时间。

  　 最终，激励员工成为高绩效者的的关键是获取员工的参与。康克林认为："员工必须主动与他们的主管沟通，他们最看重的是什么。" 例如，最近她列出了她在工作中最希望做到的30件事情，然后坐下来与老板一起讨论，仔细研究出了一个解决方案（康克林最初的职业锚是独立/自主型。）现在，她不再从事受聘时的那项工作---主持职业工作室，而是主要从事一对一咨询工作。

   　米勒说："一个人从事的工作越有意义，他的工作效率就会越高，即使在困难时期也是如此。这一点很关键。通过辨识员工的职业锚，并以他们最重视的一种方式与他们进行沟通，你能帮助员工发现工作的意义以及它给他们的满足感，同时也可以进一步提升整个团队的工作效率。"

一、热诚的态度 
　　我们的态度决定了我们的未来。一个人能否成功，取决了他的态度！ 　 　　　成功人士与失败之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生，失败者则相反，他们的人生是受过人生的种种失败怀疑虑所引导和支配。 我们的态度决定了我们人生的成功 ．　
　　1，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
　　2，我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。
　　3，我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。 　
　　我们的环境——心里的、感情的、精神的——完全由我们自己的态度来创造。 　　

　　二 、目标明确与目标管理 　　

　　1目标明确

　　没有线路图什么地方也去不了。 目标就是构筑成功的砖石。 　
　　目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98％的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了——那会降低了你的积极性。

　　2目标管理

　　把整体目标分解成一个个易记的目标把你的目标象成一金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。 　
　　金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这一层包含着你的人生总目标。 下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。

　　三、 一勤天下无难事

　　一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。

　　四、 擅于理财、预算时间和金钱

　　五、喜欢运动

　　健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。

　　六、 自律

　　自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。

　　1 当你生气时，你能沉默不语吗？
　　2 你习惯于三思而行吗？
　　3 你的性情一般是平和的吗？
　　4 你习惯让你的情绪控制你的理智。

　　七、谦虚好学

　　1 你是否把不断的学习更多的知识作为你的职责？
　　2 你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表“意见“？
　　3 当你需要知识时，你知道如何寻找吗？
　　越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。

　　八、良好的人际关系 　
　　　　成功意味着别人的参与 　

　　九、信念 　　

　　十、立即行动
　　有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。有位先生几年以来一直暗恋着某位小姐，可是，连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他紧张起来，但是为时晚了！ 别在犹豫，请立即行动吧！

      每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。

      一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。

    一、解决问题的能力

    每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

    二、专业技能

    现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

    三、沟通能力

    所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

    四、计算机编程技能

    如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

    五、培训技能

    现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

    六、科学与数学技能

    科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

    七、理财能力

    随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

    八、信息管理能力

    信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

    九、外语交际能力

    美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语（对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要）。

    十、商业管理能力

    在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。